2月10日一大早，尽管气温仅8 ，但佛山市人力资源公共服务中心门外早已排起了长龙——这里即将举行佛山今年第三场招聘会。而此时，40公里外的顺德区首场新春综合大型招聘会也是人头涌涌。

　　又一年的节后招聘旺季如期而至。在“招工难”早已成为包括佛山在内的传统制造业大市常态的情况下，人们期待着，这几年佛山掀起的“机器代人”热能够成为改变这一形势的新力量。

　　霍锦添已“嗅”到了这种微妙的变化。作为佛山利迅达机器人企业董事长，即使假期里身处国外，他仍不忘发微信，宣传新成立的利迅达机器人培训班——佛山本土首个旨在培养机器人操作、调试技工等的培训机构。

　　而这正是瞄准了“缺技工”背后的市场蛋糕。伴随着越来越多企业运用自动化设备替代一线工人，佛企对于技工的需求正在加大。

　　作为佛山去年125家开展“机器代人”的企业之一，东鹏洁具副总经理林赤峰正有同感。“去年引入施釉机器人后，一个班的人员减少了30％，但也增加了对技工的需求。”

　　实际上，“机器代人”趋势只是进一步放大了佛企缺技工的问题。数据显示，如今目前佛山初级技能的求人倍率为2．19，中级技能达到2．38，这也就意味着企业平均放出2．38个技工岗位需求，只有一人前往应聘，而高技能人才更是供不应求。

　　但这种影响还不足以改变佛山招工的整体态势。作为99％以上都为中小企业的佛山，目前全市开展机器代人的企业仅有300多家，也就是佛山工业企业中，开展机器代人的企业仍不足1％，这使得佛山历来最需要的普工数量，在今春的招聘上，依旧占据较大绝对值。

　　由于日渐成为劳动力主体的90后，已普遍出现越来越多不愿意入厂的现象，普工难招依旧成为困扰佛企招工的一大难题，目前即便是佛山本土知名的大型企业，依然遭遇一线工人平均年龄逼近40岁的尴尬。

　　这又反过来倒逼更多的佛企加大自动化投入。林赤峰所在的企业今年又投入了近2000万元采购注浆机器人。“大概再过三年，通过机器代人，对于我们这样的企业才会大幅减少对劳动力的需求。”林赤峰说道。

　　技工！技工！技工！

　　一家开展“机器代人”佛企的烦恼

　　今年东鹏洁具副总经理林赤峰不用再担心招不到施釉工人了。

　　去年，全市共有125家规模以上工业企业开展机器代人，东鹏洁具就是其中一家。“公司去年投入1200万元购入自动化设备。”林赤峰告诉记者，去年以来，工厂在打包、搬动特别是施釉工序上都引入了机器人。

　　“从去年5月投入自动化设备，到今年招工，效果就凸显出来了。”林赤峰表示，去年引入13台施釉机器人后，目前整个施釉工序已经不再需要普工，仅需要一到两位技工做调试操作。

　　“现在算下来，以前一个班需要35人，现在只需要24人，对于工人的需求量减少了超过30％。”林赤峰说道。

　　在他看来，开展机器代人确实对减少普工的需求量上立竿见影，但也随之增加了对于机器人操作和调试等技工的需求量。

　　“现在对于编程人才的需求都在加大。”林赤峰表示，机器买回来以后，公司往往都要为尽快找到能操作机器的技工而烦恼，“很多时候买设备的时候，我们都会向厂家提出，能否配技工。”

　　但由于目前东鹏洁具的工厂内仍有不少工序未更换上自动化设备，对机器人操作和调试等技工的需求量，在绝对值上还不算大。然而已尝到自动化“香饽饽”的东鹏洁具今年仍将大手笔开展机器代人。

　　林赤峰表示，在卫浴的生产工序中，注浆工序所需人力占到整个生产的60％。他透露，目前东鹏江西生产基地已购入两台合计近2000万元的注浆机器人。“如果试验成功，肯定会推广到东鹏洁具的佛山工厂，到时候必然能够大幅降低对人力的需求量。”

　　然而，林赤峰也意识到，“这同样意味着，未来企业对于技工的需求量必然还会增加。”

　　而缺技工，一直是佛企的老大难问题。

　　佛山市人社局一项调查显示，目前佛山初级技工的求人倍率为2．19，中级技工达到2．38，这也就意味着企业平均放出2．38个技工岗位需求，只有一人前往应聘，而高技能人才更是供不应求。

　　“机器和自动化的到来并不意味着不需要人，只是需要更高级技工。他们要懂得操控机器人、制定机器的解决方案、集成应用，并对机器进行日常的维护。”广东嘉腾机器人自动化有限公司副总裁陈洪波说道。

　　如同这些佛山本土的机器人企业所感知到的，随着“机器代人”浪潮的推进，佛企缺技工的结构性问题将继续放大。

　　不足1％佛企开展“机器代人”

　　佛企招工基本面未大幅改变

　　但对于佛山大部分的企业来说，并未感受到“机器代人”浪潮对自身企业开年招工的影响。

　　“目前机器人应用比较好的主要集中在大企业，中小企业机器人应用的普及率还比较低，不少岗位还存在对人力的依赖。”陈洪波表示，即使是部分岗位可以通过机器人或自动化投入而取代人力，也因为大多数是存在重复性、高强度或环境恶劣而面临招工难的问题。

　　“所以机器人来了并非抢工人的饭碗，只不过弥补了工厂部分工序的招工缺口而已。”陈洪波说道。

　　不仅如此，目前佛山本土的工业企业中，有开展“机器代人”的企业比例仍然偏低。

　　记者从佛山市经信局获取的最新数据显示，佛山市目前的机器人应用台数近两年保持每年新增2000台的速度，目前拥有的总量大约5000台。从应用企业量看，现阶段佛山大约仅有300多家规模以上企业开展“机器代人”。

　　相比之下，佛山目前的工业企业则超过10万家，也就是说，开展“机器代人”的佛企比例不足1％。

　　“因为引入机器人的成本非常高。”林赤峰表示，比如东鹏今年准备在江西工厂投入使用的注浆机器人，一台就超过900多万元。

　　于是，对于佛山的大多中小企业来说，大量招聘生产工仍然是招聘主调。

　　佛山市顺德弘金电器科技有限公司人事专员胡小姐告诉记者，今年工厂将进行扩产，员工人数从去年的350人增加至400多人，而一线生产工人仍将成为招聘主力。

　　她表示，公司属于中小型企业，单个订单的生产量并不大，从经济方面考虑，还是会更倾向招一线生产工人。

　　另一方面，行业特性不同决定着企业自动化改造的程度和快慢。以生产变压器为主的顺特电气设备有限公司在行业处于领先地位，“但从目前企业的生产特性来看，对自动化生产并未有太大的需求。”该企业人力资源负责人韩小丽说。

　　而一些从事定制的佛企也有同感。文晓仪所在的木工机械企业专门为客户提供定制化的产品，“每批产品的个性化生产使得企业对熟练技工的需求更大。”文晓仪说，在企业的生产线上，拧螺丝、烧焊等多道工序往往由一个熟手工人完成。生产灵活性的要求加上成本考虑，使文晓仪对机器人并不“感冒”。

　　而佛山市人社局提供的数据也进一步佐证了，“机器代人”未大幅改变佛企招工需求量这点。数据显示，佛山全市今年缺工人数约为8万人，比去年9万人相比略有减少。

　　“来者不拒”仍招不满普工

　　招聘放宽至40岁

　　在“机器代人”浪潮仍未能大力度改变佛企招聘“基本面”之下，普工难招的问题继续困扰着佛企。

　　“订单可不等人啊！”这几天，供职于顺德一家咖啡制造企业的伍薇正为招不到人而着急。从正月初八起，她每天都坐在顺德五沙工业园区的员工村，等待求职者。

　　这段时间以来，每天园区内早早就有大大小小十几家企业的招聘摊位摆成一条长龙，自动成为一个招聘集中营，但常常仅有三五个年轻的求职者在各企业摊位前徘徊。

　　招聘了一个星期下来，伍薇的感受却是：“招工的人比找工作的还多。”她告诉记者，公司今年计划招200名普工，按照往年的情况，两三天就可以招满，但直到正月十二，设置了四个招聘点，全部车间主管出动，却仍有90多人的缺口。

　　“感觉今年人特别少，尤其是90后找工作，不但要求工资高，还要工作轻松不加班。”伍薇说，不少90后求职者一听到要加班到晚上9时都表示要再考虑一下。在顺德招聘会上，“95后”求职者小赵告诉记者：“最重要一定有双休。”

　　90后不愿意入厂正成为佛企越来越难招到普工的重要原因。

　　“90后这几年已经逐步成为劳动力主体，但他们大多不愿意到陶瓷工厂。”佛山一家知名陶瓷企业招聘负责人告诉记者，公司的一线工人中，目前90后员工的占比仅有10％。

　　目前为了填满线生产员工的岗位空缺，这家陶瓷企业已经不得已把招聘条件，从原来的40岁以下，直接放宽到了“40岁以上亦可”，但一个星期下来也仅招到几个人。

　　而佛山市广顺电器有限公司已经“来者不拒”。“今天一上午收到12份应聘普工的简历，我全部叫他们去公司面试了。”10日上午的佛山招聘会上，该公司人力专员赵先生反映，今年装备、质检类普工十分难招，公司生产一线员工仍有20％－30％的缺口。

　　他表示，不少年轻工人稳定性差，平均不到一年就会跳槽，“现在内陆地区的条件变好了，很多90后劳动力返乡过年后就不再回来。”

　　即便是开展了“机器代人”的佛企也受此困扰。“现在我们一线的工人平均年龄去年已经达到了39．5岁。”林赤峰告诉记者，目前公司正在江门鹤山投资10亿元建立一个全自动的卫浴工厂。

　　在他看来，自动化始终是减少对于劳动力需求的好方法，“未来预计还有三年，像我们这样开展机器代人的企业，对于各种工种的需求，会产生大幅度的降低。”林赤峰说道。

　　趋势

　　瞄准“缺技工”蛋糕

　　本土机器人企业开办机器人培训学院

　　几日前，顺德节后首场大型招聘会提供了超过1．7万个招聘岗位，其中技术工人（含普工）类岗位最多，占28．6％。与这一数据相呼应，记者在招聘会上看到，自动机操作员、熟手师傅等技术人员正成为参会企业共同的需求。“高薪诚聘五金模具师傅”“急聘机电工程师”随处可见。

　　不仅如此，随着机器代人的推进，缺技工的问题正在进一步放大。佛山市人社局表示今年智能制造方面用工需求增长较快，技术类技工类需求较大。顺德区劳动就业服务中心则预测，节后顺德区专业技能人才需求约1万人，比去年同期上升6％。

　　在“缺技工”成为佛企招工常态下，除了高薪引才成为佛企直接干脆的应对方式，佛山本土还有企业看到了“缺技工”背后的市场蛋糕，成立佛山首个机器人技工培训机构。

　　佛山现首个机器人技工培训机构

　　“对于我们化工机械行业来说，技术类人才年年都缺。”顺德区容声塑胶有限公司一位人事专员告诉记者。

　　在2017年的佛企开年招聘中，缺技工，依旧是佛企结构性缺工的主要问题之一。

　　佛山市三水金鹰无机材料有限公司已是今年第三次参加招聘会，招聘专员蔡小姐告诉记者，近年来公司基本上实现了机器自动化生产，急需大量有经验和相关技能证的专业技术工人，“但即使开出7000－8000元的基本工资外加各种福利，还是难以招到合适的求职者。”

　　在佛山企业普遍都在不断加大对专业技能人才需求下，佛山本土有机器人企业看到了“缺技工”背后的市场蛋糕。

　　作为佛山利迅达机器人培训学院副院长余小明，这几日都在忙着为下个月马上要开班的机器人操机班等进行招生。

　　同时兼任佛山利迅达机器人人事部负责人的她告诉记者，许多采购利迅达机器人的客户都会提出，能否也为其招聘到能操作机器人的技工。

　　余小明表示，起初利迅达公司也会帮忙招聘，“但我们招聘下来发现，根本很难找，现在市场上本身供应的机器人操作或者调试等技工很缺乏。”余小明说道。

　　为此，她表示，利迅达从去年7月开始筹备成立利迅达机器人培训学院，“这种面向市场公开培训机器人操作、调试等技工的培训机构，在佛山尚属于首个。”余小明表示，公司在去年12月底开设了第一期培训课程，有包括美的等佛山本土企业的员工参与培训。

　　余小明表示，目前公司正在筹备3月份举办的第二期培训班。而作为本身是机器人集成商，她认为，佛山本土缺技工的背后，有着巨大的市场蛋糕。

　　技术及管理岗位薪酬上升20％

　　但对于一些佛企来说，培训毕竟需要等待一定的周期，要解决眼前的技工需求，不少佛企依旧选择了高薪引才

　　在顺德招聘会现场，更有企业现场打出“年薪50万绝不是梦”、“工程师年薪12万起”等宣传标语。对于机电工程师一岗位，有企业给出“中专学历即可、月薪2000—5000元”的条件。根据统计，顺德本次招聘会总平均薪酬约3400元，平均薪酬较2016年约有200元的升幅，上升了6％。

　　而三水招聘会的岗位薪酬水平与去年相比更提高了约15％，普通工人月薪基本超过3000元。同日的佛山专场洽谈招聘会上，技术、储备管理类的岗位给出的薪酬也比往年稍有上升，升幅约为10％－20％之间。

　　“很多企业都意识到福利待遇是大部分求职者择业的主要考虑因素。”三水区人社局副局长麦汉广表示。“但佛山目前薪酬水平整体仍不算高。”佛山市人社局进行的2017年节后用工分析研判报告指出，“受经济增速放缓影响，用工成本不断增加，使得不少企业加薪乏力，对劳动力的吸引不足。”